Accompagnement des Directeurs, Comités Directeurs et Managers d’un établissement ou d’une entreprise pour développer l’amélioration des interactions et des processus collectifs vis-à-vis de la Prévention des Accidents et de la Performance.

Ces  accompagnements sont basés sur des méthodes d’amélioration de la coopération, des motivations en fonction des personnalités et de la psychologie de l’engagement mises au point dans les années 90 / 2000 par trois chercheurs français.